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アメリカの大統領選挙もようやく結果(まだ係争中)が出ましたが、今回はSNSやYouTubeなどで様々なデマを流す人も多く、大手マスメディア自体も中立とは言えない報道をしていたので、何が真実なのかわかりにくかったかと思います。ネット社会になって自分で情報を吟味するメディアリテラシーとファクトチェックが必須になっています。

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ハロウィンが終わると今度はクリスマスが徐々に近づいてきます。ハロウィンでフォトジェニックなスイーツを提供した都内の一流ホテルでは、クリスマスへ向けた新企画としてデザートブッフェが開催されます。「Go to Eat」を生かして格安で楽しむことも可能、宿泊を「Go toトラベル」を利用して付け加えることもオススメです。

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「昭和マインド」という言い方をしましたが、要は「時代錯誤の価値観をいつまでも押し付ける会社」ということです。時代の流れに合わないリモートワーク禁止、副業禁止、SNS禁止のようにプライベートに干渉してきたり、労働基準法的にも違法の疑いが極めて強い規則を社員に押し付けるような会社は1日も早く辞める方が賢いという話です。

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様々なこれまでの常識が変わるアフターコロナの世界ですが、会社に拘束されることで固定給と終身雇用を保証される会社員という存在もまもなく終わりを告げるかもしれません。ジョブ型の雇用システムが導入され、単純労働はAIかロボットがこなす時代が来れば、毎日出勤するといういわゆる社畜と呼ばれる存在は消滅するかもしれません。

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2020年夏の東京都内で開催される、ホテルのデザートブッフェやアフタヌーンティの紹介です。新型コロナウイルスの感染が収束しない状況でブッフェと言われると不安に感じるかもしれませんが、今年は各ホテルがテーブルでのオーダー制にするなど万全の対策でお客様をお迎えする環境を整えています。安心して行けますので楽しみましょう。

会社に縛られない人生 雇用

コロナウイルスの影響により、我々が当たり前、常識だと思っていたものが実は全然当たり前でも常識でもないと言うことが明らかになりました。朝の満員電車で出勤して、夜は行きたくもない飲み会に参加する会社員の生活などはその典型例です。今日はアフターコロナの世界で働き方をどう見直すべきなのかについて考えてみます。

会社に縛られない人生 雇用

アフターコロナの日本で企業の業績が悪化すること、リモートワークが普及したことがきっかけでいよいよ「ジョブ型雇用」という社員一人ひとりの専門性を重視した雇用システムへの転換が始まってきました。これまでの「メンバーシップ型雇用」で居座っていた人材は、スキルがないとリストラの対象にある新しい時代に突入するかもしれません。